家政公司收我3000多元培训费，这合理吗？

关于家政公司收取培训费的问题，需要结合具体情况来分析是否合理。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取费用，包括培训费、押金等。但如果是中介性质的家政公司，在介绍工作前收取一定的职业培训费用，这种情况需要看双方签订的协议内容。

建议您先查看与家政公司签订的合同条款，重点关注：
1. 收费项目是否明确约定为培训费
2. 培训的具体内容和时长
3. 是否开具正规发票

如果觉得收费不合理，可以先与公司协商退款。协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备好合同、付款凭证等证据申请劳动仲裁。

需要提醒的是，正规家政公司一般不会收取高额培训费，建议您保留好所有相关证据材料。
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家政公司收3000多元培训费不合理。依据《劳动法》，用人单位应承担职业培训费用，不得向劳动者收取。若已缴纳，可要求退还，否则可能面临劳动部门的处罚，影响公司声誉及运营。
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家政公司收培训费不合理。操作如下：1. 拒绝交纳，明确告知公司法律规定；2. 已缴纳的，要求退还，并保留证据；3. 若公司拒绝，向劳动部门举报或提起仲裁，维护自身权益。
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对家政公司收培训费，你可拒绝交纳或要求退还。若公司坚持，可选择向当地劳动部门举报或提起仲裁。选择时，考虑证据充分性及处理效率，举报适用于快速制止，仲裁则适用于解决争议。
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