九级工伤怎么赔大概多少金额

1.九级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（后两者标准省级定，如广东分别是2个月和8个月本人工资）。
2.其他赔偿：医疗费按标准支付，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖定。
3.赔偿金额结合本人工资、当地规定和实际花费算。要先认定工伤和鉴定劳动能力，再和单位协商，协商不成就申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
九级工伤赔偿项目多样，赔偿金额需结合本人工资、当地规定及实际花费计算，建议先认定工伤和劳动能力鉴定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，九级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东省分别是2个月和8个月本人工资。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。具体赔偿金额的计算受多方面因素影响。劳动者遭遇九级工伤时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.九级工伤赔偿项目丰富，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，如广东分别是2个月和8个月本人工资。此外，医疗费按标准支付，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度定。
2.解决措施与建议：
-要准确计算赔偿金额，需结合本人工资、当地规定和实际花费。
-应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
-与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金固定为9个月本人工资，这是对工伤职工的基础补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东省分别为2个月和8个月本人工资，不同省份标准有别。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障职工治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，维持其生活水平。护理费根据护理依赖程度确定，为有护理需求的职工提供支持。
（4）具体赔偿金额要结合本人工资、当地规定及实际花费等计算。索赔时需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
各地赔偿标准差异较大，且不同案情赔偿情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定赔偿项目及标准：九级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（以广东为例是2个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（以广东为例是8个月本人工资）、医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付、停工留薪期内原工资福利待遇不变、护理费根据护理依赖程度确定。
（二）明确计算依据：具体赔偿金额要结合本人工资、当地规定以及实际花费计算。
（三）走法定流程：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。