工伤赔付诉讼时效是多久

法律分析：
（1）工伤赔付在不同阶段有不同诉讼时效规定。职工申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。若用人单位未按规定提出，工会组织可在1年内直接提出申请。
（2）工伤赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。而且仲裁时效会因特定情形中断，中断后时效期间重新计算。
（3）当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼时效是15日，从收到仲裁裁决书之日起算。

提醒：
职工遭遇工伤要及时关注不同阶段的时效规定，避免因错过时效丧失维权机会。不同案情时效适用或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定：职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出；若用人单位未按规定提出，工会组织可在1年内直接提出。
（二）申请劳动仲裁：就工伤赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若出现主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（三）提起诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼时效是15日，从收到仲裁裁决书之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.申请工伤认定：职工需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。若用人单位未按规定申请，工会组织可在1年内直接申请。
2.申请劳动仲裁：就工伤赔偿争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。主张权利、请求救济等会使仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.提起诉讼：对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
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结论：
工伤赔付相关诉讼时效分多种情况，申请工伤认定时效为1年，工伤赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，对仲裁裁决不服起诉时效为15日。
法律解析：
职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向社保行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定提出，工会组织也能在1年内直接提出。工伤赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且仲裁时效可因特定情形中断并重新计算。对仲裁裁决不服向法院提起诉讼时效是15日，从收到仲裁裁决书之日起算。这些时效规定能保障工伤职工合法权益及时得到维护，也促使各方及时行使权利、履行义务。如果在工伤赔付过程中对时效问题或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.工伤赔付诉讼时效分不同情况。申请工伤认定，职工要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社保行政部门提出；若用人单位未按规定提出，工会组织可在1年内直接提出。
2.就工伤赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效重新计算。
3.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼时效是15日，从收到仲裁裁决书之日起算。

建议职工及时关注时效问题，事故发生后尽快申请工伤认定。在处理赔偿争议时，积极主张权利以避免时效过期。若对仲裁结果不满，要在规定的15日内提起诉讼。