公司员工想非法侵占公司财产如何处理

结论：
公司员工非法侵占公司财产，公司可收集证据，未达刑事立案标准的通过民事诉讼处理，达到立案标准的向公安机关报案，且无论如何都可对员工进行内部处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。公司发现员工有非法侵占财产行为，先收集财物出入记录、交易凭证等证据。若侵占数额未达刑事立案标准，公司能以民事诉讼要求员工返还财产和赔偿损失；若数额较大达到职务侵占罪立案标准，应向公安机关报案，司法机关会依法处理，罪名成立员工将受刑事处罚。并且，不管是否追究刑事责任，公司都能按自身规章制度对涉事员工进行内部处分。若您在处理此类公司员工非法侵占财产问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.公司面对员工非法侵占财产行为，应依据不同情况采取对应措施。若侵占行为属实，根据数额不同有不同处理方式。
2.若侵占数额未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼途径，要求员工返还财产并赔偿损失。同时收集财物出入记录、交易凭证、监控录像、员工沟通记录等证据，为诉讼提供支持。
3.若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。职务侵占罪指利用职务便利将单位财物非法占为己有，罪名成立员工将受刑事处罚。
4.无论是否追究刑事责任，公司都可依据规章制度对涉事员工进行内部处分，以起到警示和规范作用。
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法律分析：
（1）公司在发现员工有非法侵占公司财产行为时，收集证据是关键，财物出入记录、交易凭证等能直接证明侵占行为的存在，这是后续处理的基础。
（2）对于侵占数额未达刑事立案标准的情况，公司可通过民事诉讼途径，要求员工返还财产并赔偿损失，以此维护公司的合法权益。
（3）若侵占数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案，由司法机关介入处理，若罪名成立员工将受刑事处罚。
（4）无论是否追究刑事责任，公司还能依据自身规章制度对涉事员工进行内部处分。

提醒：
公司收集证据要确保合法合规，在处理员工非法侵占财产问题时，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）收集证据，可收集财物出入记录、交易凭证、监控录像、员工沟通记录等，以此证实员工非法侵占公司财产行为的存在。
（二）根据侵占数额采取不同措施。若未达刑事立案标准，通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失；若达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案，由司法机关处理。
（三）无论是否追究刑事责任，公司依据规章制度对涉事员工进行内部处分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司应对员工非法侵占财产行为步骤如下：
-收集证据，像财物出入记录、交易凭证、监控录像和员工沟通记录等，证明侵占行为。
-若侵占数额未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼让员工返还财产、赔偿损失。
-若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案，由司法机关处理。
-不管是否追究刑责，公司都能按规章制度对涉事员工内部处分。