签了劳务协议拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）签了劳务协议被拖欠工资，友好协商是第一步，通过协商要求对方按约支付工资，并保留协商证据，这能在后续维权中起到重要作用。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法，劳动行政部门有权责令对方支付工资。
（3）准备好劳务协议、工作记录、工资条等证据，向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，这些证据能证明劳务关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律明确规定，当事人一方未支付报酬的，对方可请求其支付。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：和对方友好沟通，要求按劳务协议支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。

（二）行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令对方支付工资。

（三）申请仲裁：准备好劳务协议、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的证据，向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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1.与对方友好协商，要求按协议付工资，并保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令支付。

3.准备劳务协议、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。按法律，未付报酬可要求支付，合法维权能保障报酬权益。
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结论：
签了劳务协议被拖欠工资，可通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方未支付报酬的，对方可请求其支付。当签了劳务协议遭遇工资拖欠情况，第一步可与对方友好协商并保留证据，若协商不行，可向劳动行政部门投诉责令其支付。同时准备能证明劳务关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些合法途径为劳动者保障自身获取劳动报酬权益提供了有力支撑。如果您在劳务工资方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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签劳务协议后被拖欠工资，可通过多种合法途径维权以保障报酬权益。

1.友好协商：先与对方友好沟通，要求按协议支付工资，并保留聊天记录等协商证据。若能协商成功，可高效解决问题。
2.行政投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令对方支付工资。借助行政力量促使问题解决。
3.申请仲裁：准备好劳务协议、工作记录、工资条等证据，向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序确定权益。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律规定，未支付报酬的，对方可请求支付。