工伤保险两个单位交是否有冲突

（一）劳动者发现两个单位同时缴纳工伤保险，应立即与其中一个单位沟通，说明情况，让该单位停止缴纳工伤保险，避免重复参保。
（二）及时向社保部门咨询，了解重复缴纳的处理流程和相关手续，按照社保部门的指导进行操作，确保工伤保险关系合法有效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。此规定明确了用人单位缴纳工伤保险的义务，也侧面反映出一个劳动者对应一个用人单位缴纳工伤保险的原则，保障工伤责任主体的明确和工伤待遇的合理支付。
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1.劳动者通常只能由一家用人单位缴纳工伤保险，两个单位同时缴纳存在冲突。工伤保险遵循“一员工一单位参保”原则，旨在明确工伤责任主体和保障工伤待遇合理支付。
2.若两个单位同时缴纳，发生工伤时难以确定主要责任单位，社保部门理赔程序操作也会困难。同时，重复缴纳不会增加工伤保障权益和待遇标准，不能获得多份赔偿。
3.当出现两个单位同时缴纳的情况，劳动者需及时与其中一个单位沟通，停止重复缴纳，以此保证工伤保险关系合法有效。
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结论：
工伤保险两个单位交存在冲突，劳动者应避免重复参保，及时与其中一个单位沟通停止重复缴纳。
法律解析：
我国规定劳动者通常只能由一家用人单位为其缴纳工伤保险，遵循“一员工一单位参保”原则。该原则旨在明确工伤责任主体和保障工伤待遇合理支付。若两个单位同时缴纳，发生工伤时无法确定主要责任单位，社保部门也难以操作理赔程序。并且重复缴纳工伤保险不会增加工伤保障权益和待遇标准，不能获得多份赔偿。所以，劳动者若遇到两个单位同时缴纳的情况，应及时与其中一个单位沟通，停止重复缴纳，以确保工伤保险关系的合法性和有效性。如果大家在工伤保险缴纳方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）我国规定劳动者通常只能由一家用人单位缴纳工伤保险，遵循“一员工一单位参保”原则，该原则旨在明确工伤责任主体以及保障工伤待遇合理支付。
（2）若两个单位同时缴纳工伤保险，在发生工伤时，会出现无法确定主要责任承担单位的问题，同时社保部门在操作理赔程序上也会面临困难。
（3）重复缴纳工伤保险并不会提高工伤保障权益和待遇标准，不能因重复参保而获得多份赔偿。
（4）若出现两个单位同时缴纳的情况，劳动者需及时与其中一个单位沟通，停止重复缴纳，以保证工伤保险关系合法有效。

提醒：劳动者应确保只有一个单位为其缴纳工伤保险，避免重复参保，遇到此类问题可咨询进一步分析解决方案。
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1.我国规定，劳动者通常只能由一家单位缴纳工伤保险，这是因为遵循“一员工一单位参保”原则，能明确责任主体与保障待遇支付。

2.若两个单位同时交，工伤发生时无法确定主责单位，社保理赔操作也会有困难。并且，重复缴纳不会增加保障权益和待遇，无法获多份赔偿。

3.若出现重复缴纳，劳动者要及时和其中一个单位沟通停缴，保证工伤保险关系合法有效。