公司不在当地怎样进行劳动仲裁

法律分析：
（1）明确仲裁管辖地是关键，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。若公司与合同履行地不同，劳动者能选择在合同履行地仲裁。
（2）确定管辖地后，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及证据材料等。
（3）将准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委受理后会安排开庭时间。
（4）仲裁时，当事人要按时参加庭审，如实陈述并提供证据。
（5）仲裁裁决作出后，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁流程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确定仲裁管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。当公司所在地与劳动合同履行地不一致时，劳动者可选择在劳动合同履行地仲裁。

（二）准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。

（三）提交材料与等待安排：将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭时间。

（四）参加仲裁庭审：按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。

（五）后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.确定仲裁管辖地，劳动争议可由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，以合同履行地为准。若公司与合同履行地不同，劳动者可选在合同履行地仲裁。
2.准备仲裁材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明及证据等，提交给选定的仲裁委，受理后会安排开庭。
3.仲裁时按时参加庭审，如实陈述并提供证据。对裁决结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
公司不在当地时，劳动者可按确定仲裁管辖地、准备材料、提交仲裁、参加庭审、不服裁决起诉的步骤进行劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。若公司与合同履行地不同，劳动者可选择在履行地仲裁。确定管辖地后，要准备好仲裁申请书、身份证明等材料提交给仲裁委，仲裁委受理后会安排开庭。在仲裁中需按时参加庭审并如实陈述、提供证据。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁涉及较多法律规定和流程细节，若在操作过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司不在当地进行劳动仲裁，可按确定管辖地、准备材料、提交申请、参与仲裁、后续处理的步骤操作。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖，公司与履行地不一致时劳动者可在履行地仲裁。
2.解决措施和建议：
-确定管辖地，依据规定选择合适的仲裁委。
-准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。
-向选定仲裁委提交材料，等待受理及开庭通知。
-按时参加庭审，如实陈述并提供证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。