不发工资拖欠工资该怎么办程序

结论：
遭遇克扣、拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等程序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或拖欠工资的行为违法。劳动者可先与单位协商，保留证据，若协商无果，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期将责令加付赔偿金。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是诉讼前的必经程序。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当劳动者面临工资纠纷难题时，可向专业法律人士咨询，以获得更精准、有效的法律建议和维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工资问题，可按以下流程维权：
一是协商。和用人单位沟通支付工资事宜，并留存协商证据。协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
二是仲裁。准备能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
三是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遭遇不发、拖欠工资时，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的程序维权。与用人单位协商解决是首选，这能和平解决问题，同时要保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。
2.若投诉后问题仍未解决，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，遭遇问题时冷静按程序维权。同时劳动监管部门可加强对企业工资支付的监管力度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，在交流过程中通过截图、录音等方式保留好能证明协商过程的聊天记录、通话录音等证据。要是协商没成功，就向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资，若单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。

（二）提前收集劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明存在劳动关系以及工资具体数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。注意要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内申请。

（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当遭遇不发、拖欠工资情况，与用人单位协商是首要步骤，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动行政部门投诉可借助行政力量督促单位支付工资，逾期不支付还可获得赔偿金。
（2）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必要程序，且要在规定的一年时效内提出申请，以保障自身权益。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。