工伤用劳动仲裁吗

（一）若单位缴纳工伤保险且对工伤认定、赔偿无争议，安心按流程由工伤保险基金支付费用，无需仲裁。
（二）用人单位不承认劳动关系时，及时收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁确认劳动关系。
（三）双方就工伤赔偿数额、项目有争议且协商不成，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，主张应得赔偿。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.工伤并非都需劳动仲裁。在单位为职工缴纳工伤保险的情况下，申请工伤认定确定是否为工伤及伤残等级后，大部分费用由工伤保险基金支付，通常无需仲裁。
2.不过，有两种情况可能需要劳动仲裁。一是用人单位不承认劳动关系，这种情形下职工需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。二是双方就工伤赔偿数额、项目等存在争议且无法协商一致，职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
3.若职工遇到需仲裁的情况，要及时收集劳动关系、工伤相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉维护自身权益。
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结论：
工伤不一定都要劳动仲裁，在单位缴纳工伤保险且无争议时一般无需仲裁，而在用人单位不承认劳动关系或双方就赔偿有争议无法协商一致时可能需要仲裁。
法律解析：
根据法律规定，发生工伤后先进行工伤认定与确定伤残等级。当单位为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，这种情况下通常无需劳动仲裁。然而，若用人单位不承认劳动关系，职工要先通过劳动仲裁来确认；当双方就工伤赔偿数额、项目等无法协商一致时，职工可在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向劳动仲裁委申请仲裁以获取相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到工伤相关法律问题，难以自行判断是否需要劳动仲裁或在处理过程中存在困惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤并非都需劳动仲裁。发生工伤时，第一步是申请工伤认定，明确是否属于工伤及伤残等级。当单位为职工缴纳工伤保险后，多数费用由工伤保险基金承担，这种情况下通常无需仲裁。
（2）然而，在一些情形下劳动仲裁是必要的。比如用人单位不承认劳动关系，职工就得先通过劳动仲裁来确认。另外，当双方就工伤赔偿数额、赔偿项目等有争议且无法协商一致时，职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
工伤处理情况复杂，不同案情解决方案不同，若遇到难题建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤不一定要劳动仲裁。发生工伤，先申请认定，确定是否为工伤及伤残等级。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，通常不用仲裁。

2.有两种情况可能需仲裁：一是单位不承认劳动关系，职工要先仲裁确认；二是双方就赔偿数额、项目有争议且协商不成，职工可在认定和鉴定后，申请仲裁索要赔偿，如医疗费等。

3.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。