劳动合同法第57条规定

《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
此条规定旨在规范劳务派遣市场，确保从事该业务的主体具备相应资质和条件，保障劳动者权益。注册资本要求是为了保证劳务派遣单位有足够的资金承担可能的法律责任；固定经营场所和设施是开展业务的基础；完善的管理制度有助于规范派遣行为；依法申请行政许可并登记，便于劳动行政部门进行监管，维护市场秩序，防止不具备条件的单位擅自从事劳务派遣业务，侵害劳动者合法权益。
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关于劳动合同法第57条规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》第五十七条规定：
1. 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于人民币二百万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
2. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
此条规定旨在规范劳务派遣市场，确保从事该业务的主体具备相应资质和条件，保障劳动者权益。比如，如果用人单位找了未取得行政许可经营劳务派遣业务的单位合作，那么这种合作很可能是违法的。劳动者一旦发现用人单位通过违法的劳务派遣机构派遣自己，可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。并且，违法经营劳务派遣业务的单位会面临劳动行政部门的处罚。
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《劳动合同法》第57条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 该条规定旨在规范劳务派遣市场，确保从事此业务的主体具备相应条件和资质，保障劳动者权益，维护劳务派遣行业的健康有序发展。
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《劳动合同法》第57条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
这一规定明确了经营劳务派遣业务的具体门槛。注册资本不少于二百万，这是为了确保劳务派遣单位具备一定的经济实力，以应对经营过程中的各种风险，保障劳动者权益。有固定的经营场所和设施，能保证业务有序开展。符合规定的劳务派遣管理制度，是规范运营的关键，包括对派遣员工的招聘、管理、薪酬福利等方面的规定。而向劳动行政部门申请行政许可，体现了政府对该行业的监管，只有经过许可并登记，才能合法经营，防止不规范的劳务派遣行为扰乱劳动力市场秩序，切实保护劳动者和用人单位的合法权益。