你好，假设在中山小榄镇，想咨询社区工作者是什么编制

处理方式：
从法律角度，社区工作者的编制问题主要涉及劳动法、合同法等相关法律法规。常见的处理方式包括：查阅相关法律法规，明确社区工作者的法律地位；与社区管理机构或聘用机构协商，确保合同条款的合法性；如遇纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
选择方式：建议首先通过协商方式解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，了解社区工作者的权益保障和合同规定。
2. 与社区管理机构或聘用机构进行沟通，明确自己的编制类型、工作职责、薪酬待遇等，确保合同条款清晰明确。
3. 若发现合同条款存在违法或不合理之处，可要求对方进行修改。若对方拒绝，可收集证据，准备劳动仲裁或法律诉讼。
4. 在劳动仲裁或法律诉讼过程中，要积极配合仲裁机构或法院的调查，提供充分的证据支持自己的主张。同时，也要了解仲裁或诉讼的结果可能带来的法律后果，以便做出合理的决策。
5. 若仲裁或诉讼结果不利于自己，可考虑上诉或寻求其他法律救济途径。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员或事业编制。
分析：从法律角度看，社区工作者通常不与政府直接签订劳动合同，而是由社区管理机构或第三方机构进行聘用。他们的职责主要是为社区居民提供服务，工作性质更倾向于社会服务而非行政管理。因此，社区工作者并不具备公务员或事业单位人员的编制身份。
提醒：如果社区工作者被要求承担超出合同范围的工作，或者待遇与合同不符，可能表明存在问题，应及时寻求法律援助。