12小时工作制合法吗

12小时工作制是否合法需分情况来看。
一般情况下，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位实行12小时工作制，明显超出了法定标准工时。但在某些特定情形下，经劳动行政部门批准，是可以实行其他工作和休息办法的。
比如企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，可申请实行综合计算工时工作制，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，12小时工作制可能在周期内符合规定。
又或者经劳动行政部门批准实行不定时工作制的职工，不受标准工时制的限制，工作时间比较灵活，12小时工作制也可能被允许。
所以，12小时工作制本身不能简单判定是否合法，关键在于用人单位是否依法履行了审批手续以及是否符合相应工时制度的规定。
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关于12小时工作制合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
12小时工作制是否合法需要分情况来看：
1. 一般标准工时制下：我国标准工时制是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位实行12小时工作制，明显超出了法定标准工时，是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资等补偿。
2. 特殊工时制下：
综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制。但实行这种工时制也需要劳动行政部门审批。在综合计算周期内，劳动者总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应支付相应报酬。如果12小时工作制是在综合计算周期内合理安排且未超出规定时长，可能是合法的。
不定时工作制：一些特殊行业岗位经审批可实行不定时工作制，劳动者工作时间不受固定工时限制。但即便如此，用人单位也应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以保障劳动者休息休假权利。如果12小时工作制符合不定时工作制的规定及相关审批要求，也是合法的。
总之，12小时工作制不能一概而论地认定是否合法，关键要看是否符合工时制度规定及经过合法审批等情况。
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1. 12小时工作制是否合法不能一概而论。
2. 一般情况下，每日工作时间超过8小时属于延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 如果该12小时工作制包含了正常工作时间、延长工作时间及加班时间，且不符合上述规定的延长限制，或者未经协商及审批等，那么可能不合法。但如果有相应的调休安排、支付了足额加班费等情况，且符合法律规定的特殊行业或特殊情形的要求，也可能被认定为合法。 总之，需结合具体情况判断其合法性。
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12小时工作制是否合法不能一概而论。
一般来说，正常实行12小时工作制，如果用人单位遵守了相关法律法规规定的加班限制等要求，那就是合法的。例如，在保障劳动者每周至少休息一日的基础上，对于超出标准工作时间的加班，依法支付了足额的加班工资，并且经过了劳动者的同意等。
但要是用人单位没有依法保障劳动者的休息休假权利，长期让劳动者每日工作12小时，且不支付或者不足额支付加班工资，这种情况下12小时工作制就是不合法的。
法律明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，关键要看用人单位在实行12小时工作制时，是否遵循了这些工时和加班的规定。