求助，假如本人来自东莞市沙田镇，了解一下病
衢州衢江律师
2025-06-24
病假工资按（基数/月计薪天数）×系数×天数算，且不得低于最低工资80%。
根据《劳动法》等规定，病假工资计算有明确标准，若单位违规支付，将损害员工权益，可能影响员工生活及治疗。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理通常需按法规计算并支付。
选择处理方式时，应首先确认病假天数及工资基数，再按规定计算系数，确保支付不低于最低工资80%，以维护员工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定算。
具体操作：1. 确定病假天数，需医院证明；2. 计算基数一般为月工资；3. 根据工龄等确定计算系数；4. 核算病假工资，确保不低于最低工资80%；5. 及时支付，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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