劳务派遣工薪资发放方式

根据我国《劳动合同法》及相关法规，劳务派遣工是指通过劳务派遣单位招聘、派往用工单位提供劳动的工作人员。劳务派遣工的薪资发放方式通常有以下几种：1.直接发放：用工单位可以选择直接向劳务派遣工发放薪资。这要求用工单位在支付时，必须确保薪资的及时性和足额性，同时遵守最低工资标准。2.通过派遣单位结算：另一种方式是由劳务派遣单位负责向劳务派遣工发放薪资，然后用工单位与派遣单位进行账务结算。这种情况下，派遣单位需保证按月足额支付劳务派遣工的劳动报酬。3.综合费用形式：部分企业选择支付综合费用的形式，即将劳务派遣工的薪资、社会保险等费用纳入到派遣单位的服务费中，由派遣单位统一处理和发放。这需要确保所有应付项在合同中明确，并且不损害劳动者的合法权益。无论采用哪种方式，用工单位均需保证劳务派遣工获得与其提供的劳动相对应的劳动报酬，不得因为劳务派遣工的特殊性而扣减或拖欠薪资。同时，使用劳务派遣工的用工单位，还应为劳务派遣工缴纳社会保险费和公积金，确保其享有与正式员工同等的福利待遇。在实际操作中，建议根据企业的具体情况选择合适的薪资发放方式，并确保相关发薪记录、合同等文件齐全，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：用工单位应当履行向劳务派遣工支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全卫生、安排休息休假等劳动者权益保障义务。劳务派遣工享有与用工单位其他劳动者同等的劳动权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：用人单位为劳动者缴纳社会保险费、公积金的，按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定执行。