劳动争议案件是什么

劳动争议案件是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的纠纷。
具体包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
劳动争议案件需通过特定程序解决。一般先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。在处理劳动争议案件时，要依据相关劳动法律法规，结合具体事实和证据，准确认定双方权利义务，以维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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关于劳动争议案件是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动争议案件是指劳动关系双方当事人因劳动权利和义务而发生的纠纷。具体包括以下方面：
1. 主体：一方是劳动者，另一方是用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2. 常见类型：
因确认劳动关系发生的争议，比如是否存在事实劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同的期限、工作内容变更等。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位辞退员工是否合法。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班工资计算等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像工资拖欠、工伤赔偿等问题。
3. 解决途径：
协商解决，双方自行沟通协商赔偿等事宜。
调解，可找劳动争议调解委员会等进行调解。
仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
诉讼，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
当遇到劳动争议时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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劳动争议案件是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
1. 主体方面，涉及用人单位与劳动者。比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间产生的争议。
2. 争议内容广泛，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。像工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等都可能引发争议。
3. 当双方无法自行协商解决纠纷时，可通过调解、仲裁、诉讼等法定程序解决。调解由劳动争议调解委员会进行；仲裁是必经前置程序，由劳动争议仲裁委员会裁决；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。劳动争议案件旨在保障劳动关系双方合法权益，维护劳动秩序与社会稳定。
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劳动争议案件是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而引发的纠纷案件。
具体来说，它涵盖了多种情形。比如，劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议。像用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者随意变更工作岗位、工作地点等，都可能引发此类争议。
又或者是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷。例如，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，或者违反规定安排加班却不支付相应加班费等情况。
当劳动者与用人单位之间出现这些劳动权利和义务方面的分歧且无法自行协商解决时，就可能会形成劳动争议案件。此类案件通常需要依据相关劳动法律法规来进行处理，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。