工人受伤小包工头跑了责任谁承担

1.要是有违法转包、分包情况，有用工资格的发包方、分包方得担责，负责工人工伤赔偿。我见过类似案件例子，法律就这么规定，保障工人权益。
2.若总包或分包方有过错，像没提供安全作业条件，得按过错大小承担民事赔偿。
3.小包工头和工人有雇佣关系，即便跑了也有赔偿责任，只是执行较难。工人可向有责方主张权益。
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结论：
工人受伤小包工头跑了，相关方责任有不同界定，工人可向有责任的相关方主张权益。
法律解析：
在建筑施工领域，若有违法转包、分包情况，具备用工主体资格的发包方、分包方要承担用工主体责任，对工人工伤赔偿负责，这是法律明确规定的。此外，若总包方或分包方对事故发生有过错，像没提供安全作业条件等，需按过错程度承担民事赔偿责任。而小包工头若和工人存在雇佣关系，理论上也有赔偿责任，只是执行起来或许困难。总之，法律保障工人权益，面对这种情况工人有主张赔偿的权利。要是遇到类似难题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工人受伤小包工头跑了，责任承担方面，具备用工主体资格的发包方、分包方往往难辞其咎。在违法转包、分包情况下，这些主体要担起用工主体责任负责工伤赔偿，法律明确建筑施工等用人单位此类发包情形下，伤亡劳动者的工伤保险责任由发包方承担。

为保障工人权益，可采取以下措施：
1.工人应尽快收集能证明劳动关系、受伤经过等相关证据，像劳动合同、工作证、医疗记录等，为后面维权提供支撑。
2.及时向劳动保障部门申请工伤认定，确定工伤后依法享受相应待遇。
3.若相关方拒绝承担责任，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径，借助法律强制力维护自身权益。同时，在建筑工程领域应加强监管，杜绝违法转包、分包现象，从源头上减少此类纠纷发生。
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法律分析：
（1）存在违法转包、分包情况时，具备用工主体资格的发包方、分包方要担责。法律明确规定，建筑施工类用人单位将工程发包给无用工主体资格的对象，其招用劳动者因工伤亡的，由具备资格的发包方承担工伤保险责任。
（2）若总包方或分包方对事故发生有过错，比如没提供安全作业条件，需按过错程度承担民事赔偿责任。
（3）若小包工头与工人是雇佣关系，即便其跑路，理论上也有赔偿责任，只是实际执行难度较大。

提醒：
工人遇到此类情况，应及时收集能证明与相关方存在关系及事故发生情况的证据，建议咨询专业法律人士分析具体责任承担方。
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（一）先确定是否存在违法转包、分包情况。若有，向具备用工主体资格的发包方、分包方主张工伤赔偿。
（二）查看总包方或分包方有无过错，像没提供安全作业条件等，如有可要求按过错程度承担民事赔偿。
（三）即便小包工头跑了，也不要忘记其基于雇佣关系应承担的赔偿责任，后面持续关注其行踪以便索赔。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。