非法所得工资需要退回吗

（一）若员工已知工资来源非法，应主动及时将非法所得工资退回给相关方，避免后面法律纠纷。
（二）若员工不知工资获取存在非法性，但工资还未使用，应将工资返还。
（三）若员工不知工资非法且已合理用于生活开销等必要支出，要积极配合调查，与相关方协商是全部返还还是部分返还。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.一般来说，非法所得工资要退回。若工资获取途径不合法，像基于违法犯罪、违反合同约定或违背公序良俗等，就属不当得利。法律规定，无合法依据获不当利益，受损方有权要求返还。
2.比如员工欺诈使公司误发工资，公司可要求返还。若员工不知工资非法且已合理花掉，需结合实际情况判断返还比值。总之，非法所得工资通常要退，具体依情况而定。
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结论：
通常非法所得工资需退回，具体情况要结合实际判断。
法律解析：
当工资来源非法，如基于违法犯罪行为、违反劳动合同约定或违背公序良俗等，该工资属于不当得利。《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。像员工通过欺诈手段让公司错误支付工资，公司发现后就有权要求返还。不过，若员工不知工资获取非法且已合理用于生活必要支出，是否全部返还或部分返还需根据具体情况判定。

若你在工资合法性及返还问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议。
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1.非法所得工资通常需退回。当工资来源非法，如基于违法犯罪、违反合同约定或违背公序良俗等情况获取，就构成不当得利。按照法律，没有合法依据取得不当利益，受损方有权要求返还。
2.像员工用欺诈手段让公司错误支付工资，公司发现后可要求返还。
3.若员工不知工资获取非法，且工资已合理用于生活必要支出，需根据实际情况判断是全部返还还是部分返还。
4.解决措施与建议：对于企业，要完善薪酬发放审核机制，避免错误支付；对于员工，若发现工资可能存在问题，应及时与企业沟通核实。总之，遇到非法所得工资问题需根据实际情况妥善处理。
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法律分析：
（1）非法所得工资通常需退回，像基于违法犯罪、违反劳动合同约定或违背公序良俗等获取的工资，属于不当得利。法律规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人可要求得利人返还利益。
（2）若员工用欺诈手段让公司错误支付工资，公司发现后有权利要求返还。
（3）当员工不知工资获取非法且已将工资合理用于生活必要支出时，是否全部或部分返还需根据具体情况判断。

提醒：
对于非法所得工资问题，不同情形处理方式不同。若涉及此类情况，建议咨询以进一步分析。