不服工伤认定有哪些常见理由

结论：
不服工伤认定的常见理由包括主体资格、时间地点因素、受伤原因等方面，用人单位和劳动者均可能存在不同主张。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件。在主体资格上，只有存在劳动关系的劳动者才符合工伤认定前提，法定退休年龄后一般与单位不构成劳动关系，通常难以认定工伤。对于时间地点，工作时间和工作场所内受伤是认定工伤的常见情形，但提前上班、延迟下班若与工作相关也可能被认定。受伤原因方面，因工作原因导致伤害才可认定工伤，自身违规操作、故意行为造成的伤害通常不认定为工伤。不过，若有证据证明违规操作与工作有必然联系，也可能被认定。当劳动者认为因工作压力导致精神疾病应认定工伤，却未被认定时，若能提供充分关联证据，也有争取认定的可能。若对工伤认定有异议，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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不服工伤认定的常见理由集中在主体资格、时间地点、受伤原因三方面。主体资格上，用人单位会以不存在劳动关系或劳动者达法定退休年龄为由否定工伤认定。时间地点因素方面，提前或延迟工作及单位外受伤，单位常认为不符工伤条件。受伤原因上，单位认为非工作原因如违规操作等造成伤害，劳动者则觉得认定机构遗漏部分应认定工伤的情形。

解决措施和建议如下：
1.对于主体资格争议，双方可提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系。
2.涉及时间地点问题，劳动者可收集考勤记录、工作安排证明等材料，证明受伤与工作相关。
3.针对受伤原因分歧，单位应提供证据证明劳动者存在违规等行为，劳动者可提供医疗诊断等证明伤害与工作有关。
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法律分析：
（1）主体资格方面，劳动关系的认定是关键。法定退休年龄以上劳动者与用人单位的关系界定需依据法律和实际情况，若单位以劳务等关系主张不构成工伤，需看是否符合劳动关系特征。
（2）时间地点因素，工作时间和场所并非严格固定，提前上班或延迟下班若与工作相关，也可能认定为工伤。单位外受伤若与工作有合理关联，同样有认定可能。
（3）受伤原因上，单位以自身违规或故意行为抗辩，需有充分证据。劳动者认为认定机构遗漏情形，需提供相关证据证明伤害与工作的因果联系。

提醒：
不服工伤认定，要及时收集与工作相关的证据，不同情况对应不同解决办法，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若因主体资格问题不服，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；若已达退休年龄但仍符合工伤认定条件，可提供返聘协议等材料证明工作事实。
（二）对于时间地点因素，劳动者可寻找证人证言、监控视频等证明受伤时间属于合理的工作时间延伸，受伤地点与工作有直接关联。
（三）关于受伤原因，劳动者可提供现场的操作规范、事故报告等证明非自身故意或违规造成伤害；若认为有应认定工伤的情形被遗漏，可提供相关的诊断证明、工作压力的相关材料等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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1.主体资格：用人单位可能称与劳动者无劳动关系，比如认为是劳务或承揽关系，或劳动者已到退休年龄，不应认定工伤。

2.时间地点：若受伤时间不在工作时间，如提前上班或延迟下班时；或地点不在工作场所，像在单位外受伤，单位或认为不符工伤认定条件。

3.受伤原因：单位可能说伤害非工作原因，比如劳动者违规操作或故意为之。劳动者则可能觉得认定机构漏了该认定的情形，如因工作压力致精神疾病未被认定。