用人单位必须给劳动者缴纳什么保险

用人单位必须为劳动者缴纳的保险主要包括以下几种：
- 养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金。
- 医疗保险：用于支付劳动者因疾病就医产生的医疗费用。包括门诊、住院等费用，减轻劳动者医疗负担。
- 失业保险：当劳动者非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金，以保障其失业期间的基本生活，并提供再就业服务。
- 工伤保险：劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金支付医疗费用、伤残津贴等，保障其权益。
- 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，可享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。
这些社会保险是国家强制要求用人单位缴纳的，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展。用人单位应按时足额为劳动者缴纳，否则将面临相应的法律责任。
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关于用人单位必须给劳动者缴纳什么保险的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位必须给劳动者缴纳以下几种保险：
1. 养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金。
2. 医疗保险：用于支付劳动者就医时的医疗费用。包括门诊、住院等费用，减轻因病产生的经济负担。
3. 失业保险：当劳动者非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。
4. 工伤保险：劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。
5. 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，可享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。
用人单位应按时足额为劳动者缴纳这些社会保险，这是法律规定的强制性义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其补缴，并可要求用人单位承担相应法律责任。
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1. 养老保险：劳动者退休后可按月领取养老金，保障老年生活。
2. 医疗保险：用于支付劳动者就医产生的费用，减轻医疗负担。
3. 失业保险：在劳动者失业时，提供一定期限的失业金等保障。
4. 工伤保险：因工作遭受事故伤害或患职业病时，享受工伤待遇。
5. 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，可享受相应待遇。
用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳这些社会保险，这是法律强制规定。缴纳社会保险不仅是对劳动者权益的保障，也有助于维护社会稳定和公平。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，由此给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。
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用人单位必须依法为劳动者缴纳多种重要保险。其中，养老保险是极为关键的一项，它能保障劳动者在退休后有稳定的经济来源，维持基本生活水平。医疗保险也不可或缺，让劳动者在患病就医时能获得相应的医疗费用报销，减轻医疗负担。失业保险则为劳动者在失业期间提供一定的经济支持，助其度过暂时的困难时期。工伤保险针对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况，给予医疗救治和经济补偿等保障。生育保险为生育的女职工提供生育津贴、医疗服务等福利，保障其生育期间的权益。
这些保险都是用人单位按照法律规定必须为劳动者缴纳的，是对劳动者权益的有力保障。它们共同构建起一个保障体系，使劳动者在面临各种风险时，能得到相应的经济援助和福利支持，确保其生活的稳定和安心，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。