公司方辞退怎么给员工补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且员工存在过错，例如严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需对员工进行补偿。
（2）当因员工不能胜任工作等合法原因辞退时，公司需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，按照员工的工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遭遇辞退时要明确辞退原因，判断公司补偿是否合理。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）当公司合法辞退且是员工过错时，公司不用补偿，此时员工需接受公司的辞退决定。
（二）若因员工不能胜任工作等合法原因被辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按工作年限补偿。员工可根据自身工作时长计算应得补偿，如工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（三）要是公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可依法维权索要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工的补偿分三种情况：
一是员工有过错，如严重违反制度，公司合法辞退无需补偿。
二是因员工不胜任工作等合法原因辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满1年给1个月，超6个月按1年算，不满6个月给半个月。
三是公司违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，公司按经济补偿2倍付赔偿金。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情形，员工过错被合法辞退无补偿；因员工不能胜任等合法原因辞退，需提前通知或付代通知金并按工作年限补偿；违法辞退时员工可要求继续履行合同，否则公司应支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿规定有明确区分。若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退时无需给予补偿，这是为保障公司的正常管理秩序和合法权益。若因员工不能胜任工作等合理合法原因辞退，公司需提前三十日书面通知员工，若未提前通知则要额外支付一个月工资，同时按员工工作年限进行经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以保障员工在失业期间的基本生活。若公司违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，公司则应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此惩戒公司的违法行为。如果您在公司辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司辞退员工补偿依不同情形而定。合法辞退且因员工过错，如严重违反规章制度，公司无需补偿。合法原因如员工不能胜任工作而辞退，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.员工存在过错时，公司应留存好员工违反规章制度等证据，以证明辞退合法合规。
2.因合法原因辞退不能胜任工作的员工，要做好工作考核记录，提前书面通知并依法给予经济补偿。
3.公司违法辞退时，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权，公司应积极纠正错误，依法支付赔偿金。