生病病退公司有什么补偿

1.职工因病退职，公司补偿分情况而定。医疗期内，公司不得随意解约。
2.医疗期满，职工无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月给半月工资。
3.公司违法解约，职工可要求双倍赔偿。
4.符合病退条件办理病退，可享养老保险待遇。
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结论：
职工因病退职，公司补偿分多种情况。医疗期内公司一般不得随意解约；医疗期满不能工作，公司提前通知或付代通知金后解约要支付经济补偿；违法解约需付赔偿金；符合病退条件可享养老保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在医疗期内受法律保护，公司不能随意解除劳动合同，这是保障职工在患病期间的合法权益。医疗期满后，职工无法胜任原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，同时按工作年限给予经济补偿，计算方式清晰明确。若公司违法解约，职工可获双倍赔偿金，这是对公司违法行为的约束。而符合病退条件办理病退后享受养老保险待遇，则保障了职工后续的生活。如果您在职工因病退职补偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工因病退职公司补偿分不同情况。医疗期内公司不能随意解约；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，公司提前通知或付代通知金解约后，要按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司违法解约，职工可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。符合病退条件办理病退后，能享受养老保险待遇。
3.建议公司严格依法依规处理职工因病退职事宜，提前与职工充分沟通，避免违法解约风险。职工要了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）职工在医疗期内，公司的解除权受限，不能随意解除劳动合同，这是为了保障职工在患病期间的基本权益。
（2）医疗期满后，职工无法从事原工作及公司另行安排的工作时，公司有解除劳动合同的途径，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且要按照工作年限给予经济补偿。补偿标准根据工作时长划分，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，职工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，以此来惩罚公司的违法行为。
（4）符合病退条件办理病退的职工，能享受相应的养老保险待遇，保障其后续生活。

提醒：
职工要留意医疗期期限和公司解除合同的程序是否合法。不同职工情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）医疗期内，职工应安心治疗，保留好相关病历、诊断证明等资料，若公司违规解除合同，可与公司协商，协商不成可寻求工会或劳动监察部门帮助。
（二）医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，职工应配合公司安排，若公司按规定解除合同，可核算自己应得的经济补偿。
（三）若公司违法解除劳动合同，职工收集好证据，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
（四）符合病退条件的职工，准备好相关材料，按规定流程办理病退，享受养老保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。