辞职有哪些赔偿

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般没有经济补偿，这是常见且符合法律逻辑的情况，员工个人意愿导致离职，单位无需额外补偿。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，员工主动辞职可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工辞职时需判断离职原因是否符合获得补偿的条件，遇到复杂情况建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿，这种情况下建议员工做好工作交接，避免后续纠纷。

（二）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，员工主动辞职可要求经济补偿。员工要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，然后与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需明确自身权益，及时通过合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。

2.若单位有违法情形，像没按合同提供劳动条件、拖欠工资、没交社保等，员工主动辞职可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位要按补偿标准两倍给赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职是否有赔偿要视情况而定，个人原因主动辞职一般无补偿，单位存在违法情形时员工主动辞职可获补偿，单位违法解除合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，员工主动辞职可获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在辞职赔偿方面遇到复杂情况，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职赔偿分多种情况。员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿；而当用人单位存在违法情形，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.建议员工主动辞职前先确认辞职原因，若因单位违法情形可收集相关证据后辞职并要求补偿。用人单位应依法依规保障员工权益，避免出现违法解除合同等情况，减少不必要的赔偿支出。