职工工伤伤残标准是什么

1.职工工伤伤残标准以劳动能力鉴定为依据，划分成十个等级，一级最重，十级最轻。不同等级对应着不同程度的身体损伤和功能障碍，这为工伤职工的权益保障和赔偿提供了明确的参考。
2.为保障职工权益，企业要严格遵守安全生产法规，为职工提供安全的工作环境，降低工伤发生几率。当职工遭遇工伤时，企业应及时协助其进行劳动能力鉴定，确保职工能按相应伤残等级获得合理赔偿。职工自身也需增强安全意识，严格遵守操作规程。同时，相关部门要加强监管，对违反规定的企业进行惩处，保障工伤职工权益得到切实维护。
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法律分析：
（1）职工工伤伤残标准以劳动能力鉴定为依据，共分十个等级，一级最重，十级最轻，这为工伤职工的权益保障提供了明确的分级标准。
（2）不同等级的伤残标准对应着不同程度的身体损伤和功能障碍。例如一级伤残涉及极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重受限等严重情况，而十级伤残主要是一些相对较轻的损伤，如符合中度毁容标准之一项、除拇趾外一趾末节缺失等。
（3）这些标准的划分有助于准确评估工伤职工的伤残程度，从而合理确定相应的赔偿和待遇，保障职工在遭受工伤后的合法权益。

提醒：职工发生工伤后应及时进行劳动能力鉴定，依据准确的鉴定结果争取合理赔偿。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工一旦遭遇工伤，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工自己或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据不同等级享受相应待遇。
（三）了解各等级伤残标准很关键，依据标准判断自身情况，与单位及相关部门沟通时做到心中有数。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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1.职工工伤伤残按劳动能力鉴定分十级，一级最重，十级最轻。

2.一级如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级；二级有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级；三级含精神病性症状致无生活自理能力、截瘫肌力3级；四级像中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级。

3.五级至十级标准渐降，五级有癫痫中度、一手全肌瘫肌力3级；六级有轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等；七级至十级依次情况减轻。
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结论：职工工伤伤残标准依劳动能力鉴定分十个等级，一级最重，十级最轻，各等级有明确对应表现。
法律解析：依据《工伤保险条例》及相关规定，对职工工伤进行劳动能力鉴定并划分伤残等级，是为了合理确定工伤职工应享受的待遇。不同等级的伤残意味着职工身体功能受损程度不同，一级伤残如极重度智能损伤等，说明职工身体机能和生活自理能力受到极大损害；而十级伤残相对较轻，像符合中度毁容标准之一项等。准确鉴定伤残等级，有助于保障职工合法权益，使其获得相应赔偿和救助。如果您在工伤认定和伤残等级鉴定方面有任何疑问，或者需要了解更多工伤赔偿相关的法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。