养老保险和工伤险缴纳要求是啥

结论：
养老保险用人单位和部分灵活就业人员需缴纳，工伤保险仅用人单位缴纳，二者缴费基数多按工资总额确定，比例因情况而异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险旨在保障职工退休后的基本生活。用人单位有义务为职工缴纳，缴费比例单位一般为16%左右，职工为8%左右；灵活就业人员可自选缴费基数，按20%比例参保。工伤保险用于保障职工工伤权益，费用完全由用人单位承担，根据行业风险程度实行差别费率和浮动费率，在0.2%1.9%之间。用人单位应按时足额缴纳这两种社会保险，保障职工权益。若对养老保险和工伤保险的缴纳、权益等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准全面的法律建议。
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法律分析：
（1）养老保险的缴纳主体有两类。一类是用人单位，需为职工缴纳，缴费基数依据职工工资总额确定，各地缴费比例有差异，单位一般为16%左右，职工为8%左右。另一类是无雇工个体工商户等灵活就业人员，他们可自行参保，缴费基数能在规定范围内自主选择，缴费比例通常为20%。
（2）工伤保险仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳。缴费基数按工资总额确定，实行差别费率和浮动费率，依据行业风险程度而定，行业风险越高，费率越高，一般在0.2%1.9%之间。用人单位需按时足额缴纳，以保障职工工伤权益。

提醒：
用人单位应严格按规定为职工缴纳养老保险和工伤保险，避免因未足额缴纳面临法律风险。不同情况对应缴纳标准有别，建议咨询以进一步分析。
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1.养老保险：属社会保险，用人单位必须为职工缴纳，缴费基数以职工工资总额为准，各地缴费比例有别，单位约16%，职工约8%。灵活就业人员也能参保，可在规定范围内自选缴费基数，缴费比例通常是20%。

2.工伤保险：也属社会保险，仅用人单位缴纳，职工无需缴纳。缴费基数按工资总额算，根据行业风险实行差别和浮动费率，风险越高费率越高，一般在0.2%1.9%。单位要按时足额缴纳，保障职工工伤权益。
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1.养老保险和工伤保险都是重要的社会保险，为职工提供不同方面的保障。养老保险保障职工退休后的基本生活，工伤保险保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。
2.养老保险缴纳有不同情况。用人单位为职工缴纳时，以工资总额为缴费基数，单位缴费比例约16%，职工约8%。灵活就业人员可参保，在规定范围内自选缴费基数，缴费比例通常为20%。
3.工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。缴费基数为工资总额，依行业风险程度实行差别费率和浮动费率，一般在0.2%1.9%之间，用人单位需按时足额缴纳。
4.建议用人单位严格按照规定为职工缴纳养老保险和工伤保险，确保职工权益。灵活就业人员可根据自身经济状况选择合适的养老保险缴费基数。同时，相关部门应加强监管，保障社会保险制度的有效实施。
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（一）用人单位要明确自身责任，按时为职工缴纳养老保险和工伤保险。在缴纳养老保险时，按照当地规定的16%左右的比例，以职工工资总额为基数进行缴纳；缴纳工伤保险时，依据行业风险程度对应的差别费率和浮动费率，以工资总额为基数缴纳。
（二）灵活就业人员若想参加养老保险，可在规定范围内自主选择缴费基数，并按照20%的比例进行缴纳。
（三）用人单位应建立完善的缴费记录和管理制度，确保准确计算缴费金额，保障职工权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。