停薪留职期满单位不给安排工作咋办

1.查看协议。明确停薪留职协议中对期满工作安排的约定，若单位不履行，属违约行为。可先与单位协商，要求按约定安排岗位并支付工资。
2.收集证据。协商不成，收集能证明劳动关系、协议及单位拒绝安排工作的材料，如合同、协议文本、沟通记录等。
3.进行维权。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作、支付工资与赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
停薪留职期满单位不给安排工作，劳动者可查看协议、协商解决，协商不成收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，停薪留职协议具有法律效力，若协议明确约定了期满后工作安排，单位不履行就违反了约定。劳动者与单位存在劳动关系，单位有义务按约定履行职责。劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为。申请劳动仲裁也是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当遇到此类劳动纠纷不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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停薪留职期满单位不给安排工作，劳动者可依法维权。单位不按停薪留职协议安排工作构成违约。

维权步骤如下：
1.查看协议。明确协议中关于期满工作安排的约定，以此为依据与单位协商，要求按协议安排岗位并支付工资。
2.收集证据。若协商不成，收集能证明劳动关系、停薪留职协议以及单位拒绝安排工作的证据，如劳动合同、协议文本、沟通记录等。
3.投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作、支付停工期工资及赔偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当停薪留职期满单位不给安排工作时，应先审查停薪留职协议。若协议明确约定了期满后的工作安排，单位不履行就属于违约行为，劳动者有权要求单位承担违约责任。
（2）与单位进行协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位依照协议安排岗位并支付相应工资。这是比较温和且直接的解决方式。
（3）若协商失败，劳动者需收集关键证据，像劳动合同、协议文本、沟通记录等，以此证明劳动关系、停薪留职协议以及期满单位拒绝安排工作的事实。
（4）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期工资及相应赔偿。
（5）若对仲裁结果不满，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）查看协议。仔细查看停薪留职协议中关于期满后工作安排的约定，若单位不履行，其行为构成违约。
（二）协商解决。与单位沟通，要求按协议安排岗位并支付相应工资。
（三）收集证据。收集证明劳动关系、停薪留职协议以及期满单位拒绝安排工作的证据，如劳动合同、协议文本、沟通记录等。
（四）投诉。向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期工资及相应赔偿。
（六）诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。