拖欠工资提出被迫离职可以拿到什么赔偿

1.若用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位要支付拖欠的工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系、工资数额和拖欠时长的证据，如合同、工资条等。先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿和工资报酬，要收集证据先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，同时用人单位需支付拖欠的工资。劳动者遇到此类情况，要注重证据收集，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长等。先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对劳动纠纷处理或赔偿金额等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿和工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；同时用人单位需支付拖欠的工资。

为保障自身权益，劳动者要做好相关工作。首先应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及拖欠时长。之后可先与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。通过这些措施，劳动者能更有效地维护自己在遭遇用人单位拖欠工资时的合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿方面，依据相关法律，劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，工作年限每满一年可获一个月工资的补偿。例如工作三年，就可获得三个月工资补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则获半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资报酬方面，用人单位必须支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动成果体现。
（3）劳动者维权时，要注重收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能辅助证明工作时长等。先与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）关于赔偿方面，劳动者要明确经济补偿的计算方式，按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，同时用人单位需支付拖欠的工资。
（二）证据收集也很关键，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额以及拖欠时长的证据。
（三）维权步骤上，先和单位友好协商，若协商不成功，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。