老板欠我6000元工资不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者有权要求其限期支付。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般先调解，调解不成再进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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老板拖欠6000元工资，可通过合法途径追讨。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，这些途径都能有效保障权益。
1.先与老板协商，明确告知支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这种方式较为直接高效。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般先调解，调解不成再裁决。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院提起诉讼。

维权时要及时保留证据，按法律流程操作，才能更好维护自身权益。
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结论：
老板欠6000元工资不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此老板按时支付工资是其法定义务。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般先调解，调解不成再裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的合法权益。如果大家在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）先和老板沟通，向老板说明按时发工资是他的法定义务，要求他在一定期限内支付工资。

（二）如果协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和单位存在劳动关系以及被拖欠工资的材料，之后劳动监察部门会对单位展开调查和处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般先进行调解，调解不成功就会进行裁决。

（四）要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板欠6000元工资不发，可这样维权：
一是协商解决，跟老板讲按时发工资是他的法定义务，要求他限期支付。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，他们会调查处理。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，先调解，调解不成再裁决。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。合法维权才能保障权益。