公司欠薪怎么赔偿员工的钱

法律分析：
（1）公司欠薪时，员工首先有权获得劳动报酬，也就是公司需支付所拖欠的工资，这是员工付出劳动应得的基本回报。
（2）员工还能获得经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（4）员工维权途径多样，可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需注意保留好工作证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付拖欠的劳动报酬、经济补偿及可能的赔偿金。

（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司解决欠薪问题。

（三）员工也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司欠薪，员工可获赔偿。首先是被拖欠的工资，公司需支付劳动报酬。
2.其次是经济补偿，按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若劳动部门责令限期支付，公司逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司欠薪，员工可获劳动报酬、经济补偿，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，还能获加付赔偿金，维权方式有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪时，员工有权获得所拖欠的劳动报酬。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。当遭遇公司欠薪情况，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在处理欠薪问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
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公司欠薪员工可获多方面赔偿。首先，公司需支付所拖欠的劳动报酬，也就是工资。其次，根据员工在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为解决欠薪问题，建议如下：
1.员工先尝试与公司友好协商，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促公司支付。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。