工伤被迫辞职该如何维权

（一）收集证据要全面且真实，仔细留存劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系、工伤事实和被迫辞职的材料。
（二）向劳动监察部门投诉时，清晰准确地说明单位的违法行为，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，明确提出要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及各项工伤待遇。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要在规定时间内进行，准备好相关材料和证据。
（五）密切关注时效问题，按照法律规定的时间节点行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤被迫辞职劳动者可积极维权。收集证据证明劳动关系、工伤事实和被迫辞职情况是维权基础，劳动监察投诉、仲裁、诉讼是重要途径。
2.解决措施和建议：
-要第一时间收集齐全证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、被迫辞职相关聊天记录或录音等。
-可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。
-全程注意时效问题，及时行使权利保障自身合法权益。
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结论：
工伤被迫辞职，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
劳动者在工伤后被迫辞职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规维护自身权益。收集劳动合同、医院诊断证明等证据是为后续维权奠定基础，能证明劳动关系、工伤事实和被迫辞职情况。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正违法行为。申请劳动仲裁能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇等。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障权益。不过，维权需注意时效问题，及时行使权利才能有效保护自身合法权益。如果遇到工伤被迫辞职相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便得到更准确、有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同可证实劳动者与单位的劳动关系；医院诊断证明能体现受伤情况；工伤认定决定书是认定工伤的关键文件；被迫辞职相关聊天记录或录音等能明确单位存在迫使劳动者辞职的行为。这些证据为后续维权提供了有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，保障劳动者的基本权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，以弥补自身损失。
（4）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

提醒：
维权要注意时效，务必及时行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤被迫辞职，劳动者维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、被迫辞职相关记录等，证实劳动关系、工伤及辞职情况。

二是维权行动，可向劳动监察部门投诉，让单位改正；也能直接申请仲裁，要求支付赔偿金和工伤待遇。

三是后续处理，若不服仲裁结果，可向法院起诉。维权时注意时效，保障自身权益。