固定资产丢失怎么处理追责

结论：
固定资产丢失后，可通过盘点清查确认事实，展开调查明确情况，依据员工过错和公司制度处理，重大损失可要求适当赔偿，涉及刑事犯罪报警处理，有保险则及时申请理赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司对其固定资产享有所有权和管理权。盘点清查是确认资产丢失事实的重要手段，能准确掌握丢失资产的相关信息。调查过程可查明资产丢失的具体情况，明确是否存在员工过错。若员工存在过错，公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度处理，有法律依据。要求员工对重大损失进行适当赔偿，同时保留其必要生活费用，既保障了公司权益，也兼顾了员工的基本生活。若员工行为涉嫌刑事犯罪，报警依法追究其刑事责任，是维护法律尊严和公司合法权益的必要举措。有保险的情况下及时报案理赔，可减少公司损失。若您在固定资产丢失处理追责方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.先盘点清查，确定固定资产丢失事实，搞清楚丢失资产的名称、规格和购置时间等信息。

2.开展调查，掌握资产丢失的具体情况，判断有无人为疏忽或故意行为。

3.若因员工过错，按经民主程序制定并公示的公司制度处理，明确保管责任和处罚措施。重大损失可要求赔偿，但要留必要生活费。

4.涉及刑事责任，像员工故意盗窃，要及时报警追究。有保险的及时报案理赔。
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1.固定资产丢失后处理追责要严谨有序。先进行盘点清查确定丢失事实及资产信息，再展开调查了解情况，根据结果采取不同措施。
2.若因员工过错致资产丢失，公司按规章制度处理。规章制度要明确保管责任和处罚措施，且经民主程序制定并公示。对重大损失可要求员工适当赔偿，同时保留其必要生活费用。
3.若涉及刑事责任，像员工故意盗窃，要及时报警追究其责任。
4.若资产有保险，应及时向保险公司报案申请理赔，以降低公司损失。
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（一）固定资产丢失后，按既定步骤处理追责。先做好盘点清查，准确记录丢失资产信息，为后续处理提供基础。
（二）开展调查时，全面了解丢失情况，判断是否存在人为因素，明确责任归属。
（三）若为员工过错，依据经民主程序制定且公示的公司规章制度处理。明确员工保管责任和处罚措施，依规行事。
（四）出现重大损失要求员工赔偿时，保障员工必要生活费用。
（五）涉及刑事责任，如盗窃资产，及时报警追究责任。
（六）有保险的情况下，及时向保险公司报案申请理赔，减少公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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法律分析：
（1）盘点清查是处理固定资产丢失的基础，准确确认资产信息有助于后续调查和处理工作的开展，保证信息的完整性和准确性，为后续追责提供有力依据。
（2）调查资产丢失情况是明确责任的关键，区分人为疏忽或故意行为，对于责任认定和后续处理方式的选择有重要意义。
（3）依据公司规章制度处理员工过错是合法有效的方式，但规章制度要遵循民主程序制定并公示，确保其合法性和有效性。要求员工赔偿重大损失时，保留必要生活费用是保障员工基本权益的体现。
（4）涉及刑事责任及时报警是维护公司合法权益的重要手段，让违法行为受到法律制裁。有保险及时报案理赔可减少公司损失。

提醒：
公司处理固定资产丢失追责时，要确保规章制度合法合规，赔偿要求合理合法。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。