工厂老板拖欠工资没有劳动合同怎么办

（一）收集证据。证据能证明和工厂存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）协商解决。和老板协商，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签劳动合同且用工超一个月不满一年，可主张双倍工资。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过法律途径追讨工资并获赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到工厂老板拖欠工资且无劳动合同的情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效解决途径。

1.收集证据是维权基础，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.尝试与老板协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资并获得赔偿。
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结论：
工厂老板拖欠工资且无劳动合同，劳动者可收集证据维权，途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。工厂老板拖欠工资且未签合同，劳动者可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。先和老板协商支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者还能申请劳动仲裁，未签劳动合同超过一个月不满一年，可主张双倍工资。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者能追讨工资并获得相应赔偿。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明劳动者与工厂存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步，与老板直接沟通，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）劳动监察部门投诉具有强制力，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，能较快解决问题。
（4）劳动争议仲裁是重要途径，未签劳动合同，劳动者在特定时间段可主张双倍工资，可有效维护自身权益。
（5）诉讼是最后的保障，对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径追讨工资并获得赔偿。

提醒：
收集证据要全面且合法，维权过程注意时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到工厂老板拖欠工资且无劳动合同的情况，可这样维权：
第一步，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
第二步，与老板协商，要求支付所欠工资。
第三步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
第四步，申请劳动仲裁，未签合同超一个月不满一年，可主张双倍工资。
第五步，对仲裁结果不服，可向法院起诉追讨工资和赔偿。