六种员工不能随意解聘吗

企业在解聘员工时确实需要谨慎对待特定几类员工，不可随意为之。这几类员工因其所处的特殊状况受到法律特别保护。

为避免违法解聘带来的风险，企业可采取以下措施：
1.建立完善的人力资源管理制度，明确解聘流程及特殊情况处理规定。加强对人力资源部门工作人员的培训，使其熟悉相关法律法规，准确识别不能随意解聘的员工类型，在日常工作中严格依规操作。

2.对于涉及职业病、工伤等情况，及时安排相应检查和鉴定，依据专业结论进行妥善处理。

3.面对女职工孕期、产期、哺乳期等情况，制定合理的工作安排调整机制，保障其合法权益。

4.定期开展内部法律合规审查，检查解聘行为是否符合法律规定，发现问题及时整改。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律明确对特定几类员工予以重点保护，旨在维护劳动者合法权益与社会公平正义。从事接触职业病危害作业相关员工，因其工作特殊性，离岗前健康检查能保障其健康权益，若企业贸然解聘，极可能使员工失去应有的健康保障与赔偿机会。
（2）患职业病、因工负伤等员工，为企业付出了健康代价，在相应状态下被随意解聘，对其生活与后面治疗会造成极大困扰。
（3）处于特殊生理时期的女职工，企业更应履行社会责任，保障其权益。而在本单位工作年限较长且临近退休的员工，随意解聘也会对其生活产生重大影响。

企业随意解聘这些员工构成违法解除劳动合同，员工可依自身情况选择要求继续履行合同或获取双倍赔偿金。

提醒：
企业解聘员工务必严格依法进行，避免因违法解除面临法律责任；员工若遇违法解聘情况，及时收集证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业首先要明确这些不能随意解聘员工的情形，建立完善的员工健康档案和工作年限等信息记录，避免因不了解情况而误解聘。

（二）在做出解聘决定前，务必认真核查员工是否处于上述特殊情形中，经过严谨的流程和充分评估后再行动。

（三）若不慎违法解聘，应积极与员工沟通协商，主动承担责任，按员工要求继续履行合同或支付赔偿金，避免引发更大纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有几类员工不能随便辞退。像从事接触职业病危害工作，没做离岗健康检查，或疑似职业病患者在诊断观察期的。

在单位患职业病或工伤，被确认失去或部分失去劳动能力的。

生病或非因工受伤，处于规定医疗期内的。

孕期、产期、哺乳期的女职工。

在单位连续工作超十五年，距退休不足五年的。还有法律规定的其他情况。

企业违规辞退这些员工，属违法解除合同。员工可要求继续履约，或让企业付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
几类特定员工不能随意解聘，企业随意解聘可能构成违法解除劳动合同。
法律解析：
法律明确规定，从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查等六类员工，企业不能随意解聘。这是为了保护劳动者的合法权益，比如患职业病或因工负伤的员工，身体已遭受损害，企业此时解聘是极不公平的；孕期、产期、哺乳期的女职工，因其生理状态特殊，需要稳定的工作保障。若企业违反规定随意解聘，员工有权要求继续履行合同，这能保障员工的工作权益不受损；也可要求企业支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，以此对企业的违法行为形成威慑。如果企业或员工在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。