劳动法有没有规定加班

劳动法对加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的休息权，同时规范用人单位的加班行为，确保加班安排合理且劳动者能获得相应补偿。若用人单位违反加班规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于劳动法有没有规定加班的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法对加班有明确规定：
1. 加班限制：一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 协商程序：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
4. 特殊情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况，不受加班时间限制，但也要依法支付加班报酬。
劳动者若遇到用人单位违反加班规定的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1. 劳动法对加班有明确规定。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 用人单位应依法支付加班费。平时加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 若用人单位违反加班规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位需按照法律要求保障劳动者的休息权，并依法支付加班费用。
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劳动法对加班有着明确且细致的规定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意安排加班，确保劳动者在付出额外劳动时能得到相应合理的补偿，维护劳动关系的公平与和谐。劳动者若遇到用人单位违反加班规定的情况，可依据劳动法维护自身权益。