档案年龄比实际年龄小2岁，如何退回休？

档案年龄比实际年龄小，需通过法律途径更正后办理退休。
分析：档案年龄与实际年龄不符，可能因档案管理不善或录入错误导致。根据劳动法及相关规定，退休年龄以实际年龄为准。若档案年龄有误，需向档案管理部门申请更正，并提供出生证明等有效证据。更正后，方可按实际年龄办理退休手续。
提醒：若档案年龄错误导致无法正常退休，且影响养老金领取，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关法律机构，寻求专业帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理档案年龄与实际年龄不符的问题，主要有两种方式：一是申请更正档案年龄，二是通过法律途径维权。
选择方式时，若错误系管理机关过失，可先尝试申请更正；若更正无望或涉及权益受损，可考虑通过诉讼等法律途径维权。
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具体操作：
1. 申请更正档案年龄：向档案管理部门提交书面申请，附上出生证明、身份证等有效证件复印件，说明档案年龄与实际年龄不符的情况，请求更正。
2. 法律途径维权：若更正申请无果，可咨询律师，准备相关证据材料，如档案材料、身份证明、工作记录等，向法院提起诉讼，要求确认实际年龄并据此办理退休手续。诉讼过程中，需遵循法院程序，配合调查，积极举证。
3. 特殊情况处理：若涉及历史遗留问题或政策变动，可能还需与相关部门协商，寻求政策层面的解决方案。在整个过程中，保持沟通畅通，及时了解进展，确保权益得到有效维护。
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