五一有三倍工资吗

五一劳动节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定休假日。
但需注意，如果五一劳动节是在周末调休的日子加班，且用人单位不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体来说，计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
用人单位应依法支付加班工资，若存在未足额支付等情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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关于五一有三倍工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五一劳动节当天加班，用人单位应支付三倍工资。
1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定休假日。
2. 计算方式：三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，五一当天加班，三倍工资则为230×3 = 690元。
3. 维权途径：如果劳动者在五一加班未得到三倍工资，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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五一法定节假日当天加班有三倍工资。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节的法定节假日是5月1日当天。
1. 如果劳动者在5月1日加班，用人单位需按照上述标准支付三倍工资。
2. 对于5月2日至5月5日这几天，如果属于休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若安排了补休，则可不支付加班工资。
3. 劳动者要注意收集加班证据，以便在主张权益时使用，如考勤记录、加班通知、工作成果等，确保自身合法权益得到保障。
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五一劳动节当天是有三倍工资的。
根据国家相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定休假日，所以在这一天上班，单位应按照上述标准支付三倍工资。
一般来说，计算三倍工资的基数是劳动者本人日或小时工资。如果劳动合同有明确约定工资数额，那就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来计算。要是劳动合同没有约定，正常情况下按照集体合同规定的标准执行。若前两者都没有，就按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
比如，小李月工资为5000元，日工资约为230.77元（5000÷21.75），五一当天加班，单位就应支付给他约692.31元（230.77×3）的三倍工资。这样能保障劳动者在法定休假日付出劳动后应得的合理报酬。