我是一个中职学生打算离职企业说自离没有薪资辞职得提前一个月申请怎么办

企业说自离没薪资、辞职要提前一个月申请不完全合理。按规定，提供了劳动就应支付报酬，即便自离也不能克扣已工作期间的工资。你可先和企业友好沟通，说明自身情况争取协商解决，让企业支付已工作一周的薪资。若沟通无果，可保留好工作证据，比如考勤记录等，通过合法途径维护权益。
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中职学生实习期间离职需根据协议和规定处理，不能一走了之。
如果实习协议中明确要求提前一个月申请离职，您应尽量遵守该规定。若学校另有规定，也需同步执行。如果实习单位以“自离”为由拒绝支付薪资，需结合是否存在实际工作时间和劳动成果来判断。建议先与实习单位和学校沟通协调，明确离职流程和薪资发放问题。
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中职学生实习期间离职涉及相关法律依据，需具体分析适用情形。
根据《中等职业学校学生实习管理办法》第二十二条规定，学生因特殊原因需离开实习单位的，应提前向实习单位和学校提出申请，经同意后方可离开。结合您的情况，若您在实习期间提出离职，应按照该规定提前申请，避免因“自离”产生不利后果。同时，若您已实际提供劳动，企业以“自离”为由拒绝支付薪资，可能存在不当之处，您可依据事实劳动关系主张相应报酬。综上，在未违反协议和规定的情况下，您有权获得相应劳动报酬，并应依法履行离职程序。
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中职学生实习期间离职可采取以下实用行动建议进行处理。
1、与实习单位沟通：主动与企业负责人沟通离职原因，表达离职意愿，并确认是否可以协商缩短离职申请期限或补交书面申请。
2、联系学校实习指导老师：学校作为实习组织方，有责任协助您处理实习过程中的问题，包括离职流程和薪资问题。
3、保留工作记录：如考勤记录、工作日志、工资条等，以备后续主张薪资或处理争议使用。
4、书面提交离职申请：即便仅实习一周，也建议书面说明离职原因和最后工作日，并保留送达证据。
是否选择协商、申诉或投诉，应视实习单位的配合程度、学校支持力度及您的实际权益受损情况而定。
如您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化指导。
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中职学生实习期间离职可能面临以下法律风险点。
1、薪资无法追回：如果企业以“自离”为由拒绝支付工资，而您又无法提供已履行离职程序的证据，可能导致薪资损失。例如，仅口头告知离职但无书面记录，企业可能否认收到通知。
2、影响实习评价和毕业：若未按规定离职，实习单位可能给出负面评价，甚至影响学校对您的实习评分，进而影响毕业和未来就业。例如，学校可能因未完成实习时长而拒绝发放实习合格证明。
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