求助，假设本人来自江苏江都区，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

在事业单位试用期内生病可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1、被认定为“不符合录用条件”而解除聘用关系：例如，某员工在试用期内因慢性病多次请假，单位以其“无法胜任岗位职责”为由解除聘用关系。若单位能提供明确的考核标准和证据，可能被认定为合法解除。
2、缺乏医疗期保障导致工资停发：例如，某员工在试用期内因急性病住院治疗，未及时提交病历和请假单，单位据此停发工资。若员工无法提供有效证明，可能面临工资损失且维权困难。
上述风险提示您，在试用期内生病时，务必注意保留证据、履行请假程序，并及时了解单位的相关制度，以避免因程序瑕疵导致的不利后果。如有疑问，建议尽快咨询专业律师获取指导。
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在事业单位试用期内生病可能面临辞退风险时，建议采取以下行动以维护自身权益：
1、保留医疗记录：保留所有与疾病相关的病历、诊断证明、请假记录和医疗费用单据，以便证明病情及请假的合理性。
2、书面沟通请假：在生病期间，尽量通过单位认可的方式（如OA系统、邮件、书面请假单）进行请假，避免口头请假导致无据可依。
3、了解单位规章制度：查阅聘用合同、员工手册及相关管理制度，明确单位对试用期员工医疗期、考核标准及辞退条件的具体规定。
4、咨询专业劳动律师：如发现单位有辞退倾向或已作出辞退决定，应尽快咨询专业律师，获取法律意见，判断是否合法并制定应对策略。
5、申请劳动仲裁：如单位违法解除试用期聘用关系，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞退行为的合法性及自身健康状况的持续影响。如需进一步了解您的具体情况和应对方案，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，需要依据《事业单位人事管理条例》等法律法规来判断。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，考核结果作为岗位调整、职务升降、工资待遇和解除聘用关系的重要依据。因此，若试用期内员工因生病影响到岗位职责履行，单位可以依据考核结果决定是否继续聘用。
此外，《劳动合同法》也适用于事业单位用工，其第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，除非员工存在严重违纪、不胜任岗位等法定情形，否则单位不得随意解除试用期劳动关系。
结合上述规定，若生病属于短期、非重大疾病，且不影响岗位职责履行，单位不应以此为由辞退员工；若因病长期缺勤且影响工作，单位可依据考核结果和相关制度解除聘用关系，但必须提供合法、合理的依据。否则，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认辞退行为无效并主张相应赔偿。
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在事业单位试用期内生病是否会被辞退，需根据具体情况判断。
事业单位试用期内生病是否会被辞退，主要取决于员工的健康状况是否影响岗位职责履行，以及单位的规章制度和处理程序是否合法合规。
1. 如果生病时间较短且有正规医疗证明：一般不会被辞退，单位应给予一定的医疗期或休养时间。
2. 如果因病长期无法到岗，且经考核认定无法胜任岗位：单位可能依据相关制度解除聘用关系。
3. 如果单位没有明确考核标准或未提前告知：辞退行为可能涉嫌违法，员工有权依法维权。
4. 如果员工在试用期内患病但已通过体检或岗位适任评估：单位不得以此为由随意辞退。
5. 如果员工因工负伤或患职业病：即使在试用期内，也应依法享受相应医疗待遇，不得被辞退。
6. 如果单位存在歧视性或不合理辞退行为：员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。