病假扣底薪吗

病假是否扣底薪需视具体情况而定。
一般来说，在符合法律规定和单位制度的前提下，职工请病假，单位不能随意克扣底薪。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的一定比例支付病假工资。
然而，如果单位有明确且合法的规章制度，对病假工资计算有具体规定，且该规定不违反法律强制性要求，那么可能会按照制度执行。例如，单位规定病假期间按当地最低工资标准的一定比例发放工资。
同时，劳动者请病假时，需遵循单位的请假流程，提供必要的病假证明等材料。若未按规定履行请假手续，或提供虚假病假证明，单位可能会根据规章制度进行相应处理，包括扣除部分工资等。
总之，病假工资的支付及底薪是否扣除，关键在于单位制度是否合法合规以及劳动者是否依规履行请假义务。若劳动者认为单位关于病假工资的处理不合理，可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于病假扣底薪吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假是否扣底薪，需要分情况来看：
1. 法定医疗期内：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，一般不能扣底薪。例如，当地最低工资标准为2000元，按照80%支付病假工资，那么职工病假期间每月应得工资至少为1600元。
2. 超过法定医疗期：如果职工的病假超过了法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，若职工未提供正常劳动，用人单位可以不按照原底薪支付工资，而是按照当地规定支付病假待遇，通常会低于正常出勤时的底薪。
3. 病假工资计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
总之，病假扣不扣底薪关键看是否在法定医疗期内以及劳动合同的具体约定等情况。
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1. 一般情况下，病假期间是否扣底薪需视具体情况而定。
2. 如果用人单位有相关规章制度明确规定病假期间按一定比例扣发底薪，且该规定符合法律要求（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），则可能会按规定扣发。
3. 但多数地区规定，在劳动者请病假时，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。
4. 此外，有些用人单位可能在劳动合同中约定正常出勤月工资的70%作为病假工资标准等。总之，病假扣不扣底薪以及扣多少，关键看单位规定和当地法规政策。
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病假是否扣底薪，需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位有完善的病假工资支付制度，且该制度符合法律法规规定，那么在员工请病假时，可能会按照制度扣除一定比例的底薪。比如，有的单位规定，员工病假在一定天数内，按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，这种情况下底薪会相应减少。
但如果用人单位没有依法制定相关制度，或者制度存在违法违规之处，那么就不能随意扣除员工的底薪。例如，制度未按照法律要求的计算方式确定病假工资，或者低于法定的病假工资支付标准。
此外，不同地区对于病假工资的规定也有所差异。有些地方明确规定了病假工资的最低计算标准，用人单位必须遵守。若违反这些规定，随意扣除底薪，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付病假期间应得的工资，包括底薪部分。