三个月没签合同有钱赔吗

结论：
入职三个月单位未签合同，从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资，但需证明与单位存在劳动关系，可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职三个月未签合同的情况，符合此规定，所以从第二个月起劳动者可要求双倍工资。不过，主张自己的权益的前提是证明存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。劳动者维权时，可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，维护自身的合法权益。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若入职三个月单位未签合同，劳动者从第二个月起可要求双倍工资。
（2）劳动者要主张给双倍工资，需证明与单位存在劳动关系。工资支付记录能反映单位向劳动者支付报酬的情况；工作证是劳动者在单位工作的身份标识；考勤记录可体现劳动者的出勤工作情况等，这些都是有效的证明材料。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集劳动关系证明材料时要注意完整性和真实性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益：入职三个月单位未签合同，自第二个月起有权要求单位支付双倍工资。
（二）收集证据：为证明与单位存在劳动关系，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
（三）协商赔偿：先尝试与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。入职三个月没签合同，从第二个月起可要求单位付双倍工资。
2.得证明和单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能当证据。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。入职三个月未签合同，从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.建议劳动者先与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷高效的解决途径。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。