离职了拖欠员工工资不能超过几天吗

法律分析：
（1）虽然法律未明确离职后拖欠工资的天数，但规定工资需按月支付给劳动者，且解除或终止劳动合同时应一次付清。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（6）若用人单位恶意欠薪，会面临刑事责任，这对用人单位起到了强有力的威慑作用。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者首先尝试心平气和地与单位沟通，明确表达自己被拖欠工资的事实以及合理要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己权益。
（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确离职后拖欠工资的天数，不过工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。解除或终止劳动合同时，单位要一次付清工资。

2.若单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

3.对仲裁结果不满意，可向法院起诉。若单位恶意欠薪，可能要担刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律虽未明确离职后拖欠工资天数，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，拖欠工资劳动者可采取多种维权方式，恶意欠薪或担刑责。
法律解析：
按照法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清工资。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果用人单位恶意欠薪，就可能面临刑事责任。劳动者在遇到此类问题时，要及时通过合法途径维护自身权益。若对工资拖欠问题还有疑问或需要具体法律建议，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位应按月支付工资给劳动者，解除或终止劳动合同时需一次付清。即便法律未明确离职后拖欠工资的天数，无故拖欠工资仍属违法。

面对用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商解决，这是较为便捷的方式，双方可直接沟通工资支付问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定工资支付事宜。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
此外，用人单位恶意欠薪可能要承担刑事责任，这也对其形成一定法律威慑。