没毕业没签劳动合同要双倍工资吗

法律分析：
（1）对于未毕业大学生实习情况有不同判定。以学习为目的实习，不视为建立劳动关系，也就无法主张未签劳动合同双倍工资。
（2）当大学生基本完成学业，以就业为目的进入单位工作，接受管理且获取报酬，形成事实劳动关系时，若单位超过一个月未签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。
（3）判断能否要求双倍工资的核心是是否建立劳动关系。若符合劳动关系特征，劳动者可先与单位协商解决。
（4）若协商不成，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同情况判定劳动关系存在差异，遇到相关问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身情况。若以学习为目的实习，通常不能要求双倍工资；若已基本完成学业，以就业为目的工作，接受管理并获报酬，形成事实劳动关系，则可主张。

（二）先与单位协商。与单位沟通签订书面劳动合同事宜，提出支付双倍工资要求。

（三）收集证据。如考勤记录、工资支付凭证等，为后续维权做准备。

（四）申请劳动仲裁。若协商不成，凭借收集的证据向相关部门申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.通常，未毕业大学生以学习为目的实习，不算建立劳动关系，不能要未签合同双倍工资。

2.若大学生基本完成学业，为就业入职工作，受单位管理且有报酬，形成事实劳动关系，单位超一个月不签书面合同，劳动者能要求双倍工资。

3.判断能否要求双倍工资，关键看有无劳动关系。符合条件，可先协商，协商不成收集考勤、工资凭证等证据仲裁维权。
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结论：
未毕业大学生实习能否主张未签劳动合同双倍工资，取决于是否建立劳动关系。以学习为目的实习不视为建立劳动关系，不能主张；以就业为目的工作形成事实劳动关系，单位超一个月未签书面合同，劳动者可主张。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定是判断能否要求双倍工资的关键。一般以学习为目的的大学生实习，因未与单位建立正式劳动关系，所以不能主张未签劳动合同双倍工资。而当大学生基本完成学业，以就业为目的进入单位，接受单位管理且获得劳动报酬，形成事实劳动关系后，若单位超过一个月未与其签订书面劳动合同，劳动者就可以依据法律规定要求双倍工资。如果劳动者符合劳动关系特征，可先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若大家在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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1.通常未毕业大学生以学习为目的实习，不构成劳动关系，无法主张未签劳动合同双倍工资；而已基本完成学业、以就业为目的工作，接受单位管理并获报酬，形成事实劳动关系，单位超一个月未签书面合同，劳动者可要求双倍工资。
2.解决措施和建议：
-先明确自身情况是否符合劳动关系特征，以此判断能否要求双倍工资。
-若符合条件，先尝试与单位协商解决问题。
-协商不成，积极收集如考勤记录、工资支付凭证等证据。
-凭借收集的证据申请劳动仲裁来维护自身权益。