拖欠工资没签劳动合同怎么解决比较好

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商，通过和平沟通要求支付拖欠工资和补签合同，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，借助行政力量施压。
（4）申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资和经济补偿，未签劳动合同自用工次月起还能主张双倍工资，这是对劳动者的有力保障。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
要注意在规定时效内维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，未签劳动合同自用工次月起可主张双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。要在规定时效内采取行动维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：若被拖欠工资且未签合同，先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张双倍工资、拖欠工资和经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。同时要在时效内维权。
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结论：
遭遇拖欠工资且未签劳动合同，可收集证据协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要在规定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，自用工次月起劳动者可主张双倍工资。同时，用人单位不得拖欠劳动者工资，否则需支付拖欠工资及经济补偿。
当遇到此类情况，先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商，要求支付工资和补签合同。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付。劳动仲裁也是有效途径，可争取双倍工资、拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。但要特别注意在规定时效内采取行动，以维护自身合法权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资且未签劳动合同，应及时采取措施维权。

1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。
2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，友好协商或许能解决问题。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，自用工次月起可主张双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

维权要在规定时效内进行，及时维护自身合法权益。