工亡赔偿责任如何划分

（一）单位缴纳工伤保险：职工工亡后，大部分赔偿由工伤保险基金负责，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位承担停工留薪期工资福利与护理费用等。
（二）单位未缴纳工伤保险：单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）劳务派遣情况：派遣单位是工伤保险责任单位，用工单位有过错时，和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
（四）第三人侵权致工亡：职工近亲属能向第三人请求侵权赔偿，也能向工伤保险基金或用人单位请求工亡保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工亡赔偿责任划分有不同情况。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像丧葬补助金等，单位承担停工留薪期工资福利等费用。
若单位未依法缴纳工伤保险，单位需按标准支付全部工伤保险待遇费用。
2.在劳务派遣时，派遣单位是工伤保险责任单位，用工单位有过错则与派遣单位连带赔偿。
3.因第三人侵权致职工工亡，职工近亲属可向第三人请求侵权赔偿，也能向工伤保险基金或单位请求工亡保险待遇。

建议用人单位及时依法为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。派遣单位和用工单位要明确各自责任，避免责任不清。职工近亲属遭遇侵权致工亡情况，可根据实际灵活选择索赔途径。
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结论：
工亡赔偿责任划分规则多样，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担；未缴纳的由单位承担；劳务派遣中派遣单位担责，用工单位有过错则连带；第三人侵权致工亡的，近亲属可获双重赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金承担，单位承担停工留薪期工资福利及护理费用等。若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳务派遣中，派遣单位为工伤保险责任单位，用工单位过错时连带赔偿。第三人侵权致工亡，职工近亲属可同时主张侵权赔偿和工亡保险待遇。如果您在工亡赔偿责任划分方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分工亡赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，用人单位承担停工留薪期工资福利及护理费用。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）劳务派遣时，派遣单位为工伤保险责任单位，若用工单位有过错，与派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）因第三人侵权致职工工亡，职工近亲属可同时向第三人请求侵权赔偿，也可向工伤保险基金或用人单位请求工亡保险待遇。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险以降低风险。职工遭遇工亡情况，因不同情形责任划分不同，建议咨询专业法律意见。
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1.用人单位为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分工亡赔偿，如丧葬补助金等，用人单位负责停工留薪期工资福利和护理费用。
2.用人单位未缴纳工伤保险，需按标准支付全部工亡赔偿费用。
3.劳务派遣时，派遣单位为责任单位，用工单位有过错的，与派遣单位连带赔偿。
4.第三人侵权致工亡，近亲属可向第三人索赔，也可要求保险基金或单位支付工亡待遇。