工资迟发一天怎么要求赔偿

（一）与用人单位协商，要求按时支付工资，明确后续支付时间。通过和平沟通解决问题，避免矛盾升级。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉。借助行政力量督促用人单位限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（三）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资迟发一天通常不能直接要求赔偿，若用人单位因客观原因偶然迟发且说明情况，不构成恶意拖欠；但经常迟发时劳动者可依法维权。
2.劳动者可采取的措施：
-先与用人单位协商，要求按时支付工资并明确后续支付时间。这样做可以友好解决问题，避免矛盾升级。
-协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工资迟发一天通常不能直接要求赔偿，偶然迟发且说明情况不构成恶意拖欠；若经常迟发，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位偶然因客观原因迟发一天工资且说明情况，不构成恶意拖欠工资，通常无需赔偿。但如果用人单位经常迟发工资，劳动者的权益受到了侵害。劳动者可先与用人单位友好协商，要求按时支付工资并明确后续支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付将责令其加付赔偿金。劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到工资迟发相关问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资迟发一天通常不能直接索赔，若用人单位因客观因素偶然迟发且说明情况，不构成恶意拖欠。
（2）若用人单位经常迟发工资，劳动者可先与单位协商，要求按时支付并明确后续支付时间。
（3）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
面对工资迟发问题，要及时保留证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工资迟发一天，一般不能直接索赔。若用人单位因客观因素偶然迟发且说明情况，不算恶意拖欠。

2.若经常迟发，劳动者可先与单位协商，要求按时支付并明确后续支付时间。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。

4.也可收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。