故意离婚转移财产,拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供事实支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，通过行政手段促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁能进一步保障权益。不仅可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。若仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）针对单位故意离婚转移财产行为，在仲裁或诉讼中可申请撤销该转移行为，保证自身债权得以实现。并且可追究单位拒不支付劳动报酬的法律责任。

提醒：
劳动者维权时应及时收集和保存证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集要全面，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
（四）仲裁后单位不履行，向法院申请强制执行。
（五）发现单位故意离婚转移财产逃避支付工资，向法院申请撤销财产转移行为。
（六）追究单位拒不支付劳动报酬的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
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当用人单位故意以离婚转移财产来拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是收集劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
二是向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
三是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿；若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
四是发现单位转移财产逃避支付，可申请撤销转移行为，并追究其法律责任。
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结论：
用人单位故意离婚转移财产拖欠工资，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁后不履行可申请强制执行，还可申请撤销财产转移行为并追究单位法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当用人单位故意离婚转移财产拖欠工资时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资及经济补偿，若仲裁后单位不履行，法院强制执行可保障劳动者权益得以实现。对于单位故意离婚转移财产逃避支付工资的行为，根据《中华人民共和国民法典》中债权人撤销权的规定，劳动者可申请撤销该财产转移行为。单位拒不支付劳动报酬，还会面临相应法律责任。若您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者面对用人单位故意离婚转移财产拖欠工资的情况，可多途径维权保障自身权益。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权奠定基础。
2.投诉举报。向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.申请仲裁。申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，若仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.撤销转移。在仲裁或诉讼中，若发现单位故意离婚转移财产逃避支付工资，可向法院申请撤销该财产转移行为。
5.追究责任。追究单位拒不支付劳动报酬的法律责任。