工作十二年被解雇赔偿多少钱

工作十二年遭解雇，赔偿情况分两种：
一是用人单位违法解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十二年就是十二个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍，即二十四个月工资。
二是合法解除且符合补偿情形，支付十二个月工资作为经济补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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结论：
工作十二年被解雇，赔偿分情况。违法解除需支付二十四个月工资作为赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，支付十二个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作十二年，经济补偿是十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资。若用人单位合法解除且符合应支付经济补偿的情形，就支付十二个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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工作十二年被解雇，赔偿情况因解雇原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。按规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十二年的经济补偿为十二个月工资，所以赔偿金是二十四个月工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位支付十二个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，明确自身权益。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）当工作十二年被解雇时，赔偿情况因解雇原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额较高。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此案例中工作十二年，经济补偿本应为十二个月工资，而违法解除需在此基础上支付二倍赔偿金，即二十四个月工资。
（2）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，仅需支付十二个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被解雇情况，要先明确解雇是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到工作十二年被解雇的情况，首先要明确解雇原因。若认为用人单位是违法解除劳动合同，可收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、解雇通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付二十四个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位是合法解除且符合支付经济补偿情形，可与单位确认支付十二个月工资经济补偿事宜，若单位不支付，同样可采取上述维权途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。