公司干了两年半没交社保，从这个月开始买社保

公司干了两年半没交社保，从这个月开始买社保，面对这种情况，以下是几个实用的行动建议。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实。
2. 向当地社保部门投诉：携带相关证据材料前往社保局或通过线上平台进行举报，要求公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒不补缴，可在知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，要求公司依法补缴。
4. 寻求专业律师协助：针对复杂情况或公司拖延应对，建议咨询专业律师，获取个性化法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权时效以及公司的配合程度，以确保有效维权。
如有进一步疑问，建议及时联系律师获取专业支持。
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公司干了两年半没交社保，从这个月开始买社保，这种情况确实可以补缴，但需视具体情形而定。
可以补缴，但需符合相关规定。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果公司在员工入职30日内未办理社保登记，属于违法，员工有权要求补缴。
2. 如果公司因员工自愿放弃社保而未缴纳，仍属违法，员工可依法维权。
3. 如果员工在公司工作期间公司一直未缴纳社保，员工可在离职后一年内主张权利，要求补缴。
4. 如果公司从本月开始补缴，员工应核实补缴的起始时间是否涵盖全部未缴纳月份。
5. 如果公司只补缴部分时间，员工可继续要求补缴剩余月份或向社保部门举报。
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公司干了两年半没交社保，从这个月开始买社保，需要了解其法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果公司未在员工入职后30日内办理社保登记，即已违反法律规定。该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合本案例，公司两年半未缴纳社保，属于长期未依法履行法定义务，员工有权要求公司补缴全部欠缴期间的社会保险费用。此外，该法第八十三条规定：“个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”因此，员工可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求公司依法补缴社保。
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公司干了两年半没交社保，从这个月开始买社保，这种情况下可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：例如，员工在未缴纳社保期间发生医疗支出，无法通过医保报销，导致个人承担全部费用；或者在退休时因缴费年限不足而无法领取养老金。
2. 证据链断裂风险：例如，员工未能保留劳动合同或工资条，导致在维权时无法有效证明劳动关系，影响社保补缴请求的成立。
3. 公司拖延或拒绝补缴风险：例如，公司虽然承诺补缴，但在实际操作中只补缴部分月份或迟迟不执行，员工难以追责。
这些风险可能直接影响员工的社保权益和未来保障，建议及时采取法律手段维护自身合法权益。