孕妇被裁员赔偿标准是什么

1.用人单位裁员时辞退孕妇属违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.比如孕妇工作3年月平均工资5000元，违法解除应获赔偿金30000元。同时孕妇有选择权，也可要求单位继续履行劳动合同。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法裁员行为，减少法律风险和经济损失。孕妇若遭遇此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位在裁员时辞退孕妇的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确保障孕妇在劳动关系中的合法权益，这种辞退行为损害了孕妇的劳动权益。
（2）赔偿方面，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）孕妇有两种维权选择，既可以接受赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同，以保障自身的劳动权益。

提醒：
孕妇遇到被单位违法辞退的情况，要及时收集工作相关证据，不同案情的赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位裁员辞退孕妇，孕妇可先与单位协商，明确指出单位行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或要求单位继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，孕妇可收集工作年限证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）孕妇也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位裁员辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。赔偿时要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.比如孕妇工作3年，月均工资5000元，违法解除要赔30000元。孕妇也能要求单位继续履行合同。
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结论：
用人单位裁员时辞退孕妇属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，孕妇也可要求单位继续履行劳动合同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在裁员时辞退孕妇的行为是违法的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以孕妇工作3年、月平均工资5000元为例，违法解除需支付赔偿金30000元。除了获得赔偿金，孕妇还可以要求单位继续履行劳动合同。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。