年假前被辞退该如何维权

年假前遭辞退，劳动者可这样维权：
确定辞退缘由，若属违法辞退，可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
收集证据，像合同、工资条、工作证等，证实劳动关系与被辞退事实。
先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年假前被辞退，劳动者应积极依法维权。若遭遇违法辞退，劳动者有要求继续履行合同的权利，若无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.解决措施和建议如下：
-明确辞退原因，判断是否为违法辞退，以确定维权方向。
-及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等证据，为后续维权提供支撑。
-先尝试与用人单位协商解决问题，争取达成双方满意的结果。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
年假前被辞退，劳动者可明确辞退原因，若违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿，同时收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和被辞退事实，这是维权的关键。维权途径上，先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在年假前被辞退遇到复杂问题或对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确辞退性质和诉求
确定辞退是否违法，若违法可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，按工作年限获得相应经济赔偿，每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，证明存在劳动关系和被辞退事实。

（三）选择维权途径
先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）明确辞退性质是关键。若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，也可在特定情况下获得双倍赔偿金，赔偿金计算依据工作年限和工资标准，这保障了劳动者权益，也规范了用人单位行为。
（2）证据收集是维权基础。劳动合同等材料能证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供有力支撑，避免因证据不足导致维权困难。
（3）多途径解决纠纷。协商是最温和的方式，若不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能通过仲裁和诉讼等法律途径，确保自身合法诉求得到公正处理。

提醒：
维权过程中需注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。