公司想裁员故意降薪该咋办

1.公司故意降薪裁员违法。劳动者可先和公司协商，指出其违法，要求恢复原薪资，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可收集劳动合同、工资记录、降薪通知等证据申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资与经济补偿。

3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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公司故意降薪裁员违反法律规定，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：先与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同恢复薪资。协商时保留聊天记录、会议纪要等证据。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

劳动者面对公司故意降薪裁员，要冷静理性，按步骤维护自身权益。
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结论：
公司故意降薪裁员违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司故意降薪裁员属于擅自变更劳动合同内容，损害了劳动者权益，是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，明确指出其违法性并要求恢复薪资，同时保留好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资与经济补偿。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与公司协商时，要坚定表明公司降薪裁员违法，要求恢复原薪资待遇，同时注重保留聊天记录、会议纪要等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资与经济补偿。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司故意降薪裁员未与劳动者协商一致，违反此规定，劳动者有权维权。
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法律分析：
（1）公司故意降薪裁员的行为违反了劳动合同法。劳动合同一经签订，双方应按约定履行，公司擅自降薪属于违约。
（2）劳动者与公司协商是维权的第一步，明确指出公司违法行为并要求恢复薪资，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正错误。劳动监察部门有权责令公司依法行事。
（4）申请劳动仲裁时，劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据能证明公司的降薪行为，劳动者可通过仲裁要求公司支付克扣工资与经济补偿。
（5）对仲裁结果不满向法院诉讼，是劳动者最后的司法救济途径，能更全面地保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情适用法律和维权重点有差异，建议咨询专业人士进一步分析。